…3 RG n. 2148/2021 In materia di licenziamento ritorsivo, preme ricordare che l' indagine sulla sussistenza del motivo illecito determinante alla base del licenziamento censurato, ai sensi dell' art. 1…...
…el caso di controversia concernente la legittimità del licenziamento di un lavoratore sindacalmente attivo, per affermare il carattere ritorsivo e quindi la nullità del provvedimento espulsivo, in qua…...
…el caso di controversia concernente la legittimità del licenziamento di un lavoratore sindacalmente attivo, per affermare il carattere ritorsivo e quindi la nullità del provvedimento espulsivo, in qua…...
…chiarare la nullità e/o comunque l' illegittimità del licenziamento intimato all' Ing. M.XXX F.XXXXX con lettera 24 febbraio 2020 perché ritorsivo e/o comunque determinato da motivo illecito determina…...
…chiarare la nullità e/o comunque l' illegittimità del licenziamento intimato all' Ing. M.XXX F.XXXXX con lettera 24 febbraio 2020 perché ritorsivo e/o comunque determinato da motivo illecito determina…...
… via principale: - Accertare e dichiarare il licenziamento impugnato dalla Ricorrente nullo, invalido ed inefficace in quanto discriminatorio ( O ritorsivo ex art. 1345 c.c.) e per l' effetto condanna…...
…n data 09-08-2018, gli aveva intimato licenziamento senza preavviso. Eccepiva in primo l' illegittimità del licenziamento intimato, stante il carattere ritorsivo dello stesso, reso evidente dalla stor…...
…oro a tempo indeterminato). Al contrario, se il M.XXXX avesse voluto adottare un comportamento ritorsivo, avrebbe potuto, stante la sua posizione, non farla assumere, non farla confermare e stabilizza…...
… il corretto inquadramento e per le ore di lavoro straordinario svolto. Adduce che il licenziamento era ritorsivo o illegittimo per insussistenza motivazione addotta. 1b. Assume il resistente che: - n…...
…XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' avv. G.XXX L.XXXXXX RESISTENTE In punto a: licenziamento ritorsivo e giusta causa; inquadramento superiore e differenze retributive SVOLGIMENTO DEL PROCESS…...
